长大是一件很难的事 | 理居六周年记

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2022.12.12

理居六岁啦

又到了一年一度

陈掌柜叨叨念的时间

 配上音乐阅读此文更有感觉哦

2022好像过得特别快，

但这个冬天又显得格外漫长。

今年是我和阿彬的本命年，

对，其实我与他是同龄人，

我们只是有一个人保养得好一些，

另一个人则生长得快一些而已。

2022也是理居的第六个年头，

在我们搬入这个新场地的那天，

我说我们这次终于升上“理居小学”了。

我还兴致勃勃地给公司做了“二五计划”，

像大公司一样。

事实证明，幼小衔接果然很重要。

长大，是一件很难的事。

_山河湖海下，聚散总有时

今年是公司人员变动相对比较大的一年，有几位老同学因为一些原因，离开了公司。我们像是一辆在高速公路上飞驰的客车，跑着跑着，有零部件损耗需要更换，有人晕车吵着想下车。大部分老同学离开的时候，我想心里多少都是带着一些委屈和遗憾吧，因为我也是。我们一起把公司从“0→1”拉扯大，但也在这个过程中拼尽全力，心有余悸。我为公司流下的泪今年最多，赶得上前5年加起来的所有。

有人提离职不下5次，提了又撤回，撤回又想走，今年终于落定；有人在走的前一天还在想，这个事后面咋办啊，我花了这么长时间都搞不定，新同学会不会更难以接手……大家都想看着公司变得越来越好，这是每一个“理一代”的共同期待，但又深深陷入到个体的无力感，和群体的迷失感，不知道自己还能做什么。

这不能怪他们，因为很多时候，我也会有这样的感受。有位在职3年+的同学，最后一天哭着对我说：“从业3年，我对这个行业感到更加恐惧，没有信心，如果以后我自己家要装修，我满满都是焦虑。”她觉得这是她一个人的悲哀，我觉得这更是我们的悲哀。

_创业像一辆开往西伯利亚的列车

创业也像一辆开往西伯利亚的列车。漫长悠远，每一站经停，总有人上下。

我们今年也迎来了好多新同学，我称他们为“理二代”。有趣的是，里面有许多是我们多年的粉丝/老客户，他们在应聘的时候往往对理居自带滤镜。

有创业伊始“理居七龙珠”金主的一员，看着我们从一家“巴拉巴拉野鸡设计工作室”成长至今，她已当全职妈妈多年，为了理居而重返职场；有在交房前就提前下定金的“脑残粉”，本来已经获得了意向的offer，在看到我们的招聘启事后，说“不见掌柜一面不死心”；也有多年的职场人自降薪酬加入，说“我关注并喜爱理居，念念不忘，愿有回响”，她珍惜自己对卓越的追求和对未知事物的好奇心，她也期待理居能成为实现她这份追求的理想平台。

 收到的简历截图

而团队今年也迎来了00后，最小的是01年7月，小我整整15岁。15岁是什么概念，大概就是我已经大学毕业了，他才刚上小学，我跟他开玩笑说，他应该是“从小看着理居长大的”。

一开始我也很犹豫，这些自带滤镜的粉丝/客户加入成为团队一员，发现我们不如滤镜下的完美，会不会粉转路人甚至粉转黑？我甚至在面试时开玩笑地说，“哪怕试用期不合适离职了，但我们设计费也是不能退的啊”。

后来我慢慢发现，这些年轻的“理二代”也有自己的共性，他们“无知者无畏”，不被公司的框架所束缚，而是自带新能源加入。这也很像我所期待的，把公司从一辆单核的列车，进化成多动力驱动的列车。

“理二代”们也很有趣，Ta会在拿到offer后第一时间问我，在公司上班能不能带唇钉呀；Ta会偷偷帮我做衣服穿搭攻略，向上管理老板，希望我能穿得体面得体一些不要给公司拖后腿；Ta会在汇报完工作以后，突然cue我说，“老板你不夸夸我么，我觉得我这个活儿完成得很不错耶”……

我慢慢明白，把客户变成同事，

关键点不在于我们是否完美，

而在于我们做的能否经得起推敲，

我们是否表里如一。

我们不做可耻的大人，

要做小孩的榜样。

_冬天总会过去，

 但万一熬不到春天呢

因为各种宏观和微观原因叠加，据我所知，今年厦门家装行业市场规模预计同比缩水30%左右，同行公司业绩腰斩的也不在少数。幸运的是，我们还是同比保持增长，虽然增长得很是辛苦。诚然我们公司也还有很多问题，但发展过程中产生的问题，也只能通过发展去解决问题。所以我一直觉得如果业绩不增长，对一家创业公司来说是难以接受的。

公司进入第六年，我自己在团队里的定位也不断发生改变。有时候看到一个市场机会，或者拿下一个订单，其实自己已经变得不如之前兴奋。同样，遇到一个投诉的时候，我也不如以前紧张。

我很认真地反思了一下自己为啥会这样，难道是我变得不再上进了么？或者说，不上进得这么明显么？慢慢我发现，我对个案还是感兴趣的，但更感兴趣的是共性问题。我思考的是自己给公司搭的框架和流程，如何抢占先机，如何应对危机，如何更持续稳定服务好更多客户。我满脑子装的都是行业里各种碎片化的信息，想的是公司应该如何做调整，才能找到第二增长曲线。

上次跟行业里一个大佬聊，问我现在还有什么是让自己焦虑的么？我说当然有。如果说理居在16年底创办的时候，这几年赶上了“为专业设计付费”的意识觉醒，赶上了客户对更高品质居住需求有期待的这趟东风，那，我也很害怕，生怕错过下一次推动行业变革的诺亚方舟。

所以我不希望自己成为公司的限制or瓶颈，我希望可以帮公司探索到下一个机会点和增长点，希望理居文化，能通过“理一代”、“理二代”、“理N代”做到代代相传而又不断发展。所谓的理居文化可能一开始来自于两位联合创始人，但慢慢往后就不是了，它来自我们每一个理居同学，每一个客户，每一个合作伙伴，每一个与我们打交道的人。公司内部多了很多小圈子，大家会一起约球约饭唱K，约着一起逛展，约着一起庆生，甚至约着一起染成红橙黄绿杀马特。我们有一些供应商，他们因为互相认可彼此都有种说不清道不明而又相接近的价值观，而互相展开了更多商业合作，希望可以携手共渡冬天。

大家的介入都会让

理居文化发生一些些变化，

就像酱香酒一样，越陈越香。

所以，理居不会一成不变，

但，理居也一直不大改变。

而与其害怕冬天，

或者都在期盼冬天什么时候结束。

不如做好长期与冬天为伍的准备，

做个喜欢冬天的孩子。

_我与自己

我今年胖了不少，达到了自己人生中最重的时刻，身高187，体重187，密度=1。其实最近自己运动量也有跟上，每周基本保持1次踢球+1次游泳，但无法控制住自己的食欲。总有压力过载或者很丧的时刻，就想不断地找点事情做，不断往自己肚子里塞东西。是心宽体胖咩？也许是吧。我试着更多接纳世界的丰富，去理解人和人，本就不一样，但又努力坚持不受别人影响，学会捍卫自己认为对的东西。

我在公司常把一句口头禅挂在嘴边，“认真只能把事做对，用心才能把事做好”，用这句话不断敲打团队同学精进。现在，我也想扩充一下这句话，“认真工作，用心生活”。因为工作真的只是生活的一部分，一部分而已。我想把这句话送给每一位理居的同学和看到这篇文章的好朋友们，也要送给自己。

孔子说，三十而立，四十不惑，这样看来留给我惑的时间不多了，但此时此刻我脑海里还有一堆困惑无处安放。

唯有热爱，能抵岁月悠长。

希望春天以后，

你能成为那个你，

我能成为那个我。

以上。

生日福利

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撰文 / 陈掌柜

版面设计 / Wendy

策划 / 理居品牌部

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毛坯房丨二手房丨精装房

设计服务

Add  /  中国 · 厦门湖里高新园区宝远大厦4F

 Workday  /  周一至周六 9:00AM-6:00PM

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住小帮设计师大赛年度金奖

百度装馨家年度大户型设计十佳

TINTA金邸奖『单层住宅类』、『复层住宅类』提名奖

一线设计大咖《壹品百强榜》

法国双面神"GPDP Award"入围

筑巢奖别墅空间公众类提名奖

艾鼎国际设计大奖住宅空间类银奖

金腾奖年度设计大奖提名奖

RAYLI瑞丽无界·生活方式设计大赛最佳居住空间设计

艾特奖『室内空间/别墅空间类别』全国铜奖

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